CHU AMIENS RECRUTE DIRECTEUR DES SOINS
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- Profil : DS
Informations
Détail de l'offre
CHU AMIENS-PICARDIE RECRUTE DIRECTEUR DES SOINS
Retrouvez l’annonce originale, intégrale , ici : CHU AMIENS RECRUTE DIRECTEUR DES SOINS
Missions générales :
Le Directeur des Soins assiste le Coordonnateur Général des Soins dans le cadre de l’exercice de l’ensemble de ses
missions.
Il participe à l’élaboration de la politique de l’établissement et contribue à sa mise en oeuvre en tant que membre
de l’équipe de direction.
Il apporte son expertise sur l’organisation des activités de soins au sein des différentes instances de l’établissement.
Il participe à la conduite générale de l’établissement.
Missions :
Au sein de l’équipe de Direction
Il enrichit les réflexions institutionnelles et stratégiques (GHT, évolution du capacitaire…)
Il accompagne la déclinaison concrète du projet d’établissement
Il est force de proposition pour développer des organisations performantes
Il assure le pilotage des projets confiés par la Direction Générale et par la Coordinatrice Générale des
Soins.
Il a vocation à être Directeur référent de pole.
Au sein du pôle Soins et parcours patients
Il contribue à la conception, la déclinaison opérationnelle et l’évaluation du Projet de Soins dans les
pôles médicaux et médico-techniques en fonction des réflexions développées sur les nouvelles
orientations stratégiques de l’établissement
Il épaule la coordinatrice générale des soins dans l’animation du groupe de cadres supérieurs et de
cadres de santé
Il participe à la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques
Il contribue au développement des projets de recherche dans le domaine des soins paramédicaux
Il développe sa contribution aux axes de coopération entre les membres du Groupement Hospitalier de
Territoire de Somme Sud Littoral et en particulier concernant le projet de soins partagé, la formation
continue et le DPC
Il participe à la conception, la conduite et l’évaluation du programme d’amélioration de l’attractivité de
l’établissement.
Il entretien et enrichit le lien entre les différentes composantes du Pole soins et parcours patients
En lien avec le Pôle Ressources Humaines et Développement Professionnel
Il mobilise son expertise dans le cadre de la mise en oeuvre des orientations du projet social (politique
de lutte contre l’absentéisme, maintien des professionnels dans l’emploi, développement des
compétences des professionnels et notamment des compétences managériales de l’encadrement…)
Il propose un calibrage des qualifications et des effectifs nécessaires dans les différentes unités de soins
en fonction des activités et des projets d’évolution de l’offre de soins
Il contribue à la définition et la mise en oeuvre d’une politique de recrutement, d’intégration des
nouveaux professionnels paramédicaux et de mobilité interne
Il participe à l’élaboration du plan de formation annuel pour les personnels non médicaux.
Il développe les liens avec les instituts et écoles de formation paramédicales
Il s’implique dans la gestion de l’encadrement et de la formation des étudiants en stage
En lien avec le pôle efficience et qualité
Il contribue à la conduite de la démarche qualité des activités de soins.
Il soutien et poursuit le développement de la culture qualité/sécurité auprès des professionnels
paramédicaux (mise en place de CREX et d’indicateurs de pratiques clinique dans les pôles, dynamique
des « traceurs »…)
Il participe à l’identification des risques professionnels (Document Unique) et l’analyse des évènements
indésirables
Il prend part aux différentes inspections et visites de certification (COFRAC, inspection ANSM…)
AUTRES INFORMATIONS
Contraintes et avantages liés au poste :
Logement de fonction lié à la participation aux gardes de direction
Indemnité de direction commune
Votre profil
Qualités professionnelles requises : -
- Capacités d’animation, de coordination et de négociation dans un contexte contraint
- Capacités d’intégration dans une équipe de direction mobilisée sur de forts enjeux institutionnels
- Capacités d’adaptation et flexibilité
- Capacité de communication