CH de BROCELIANDE RECRUTE CADRE SUPERIEUR de SANTE

Le Centre Hospitalier de Brocéliande recrute un(e) Cadre Supérieur(e)  de santé.

Retrouvez l’annonce originale, intégrale : ICI.

MISSIONS
Elaborer, conduire et évaluer le projet de soin infirmier de rééducation et médicotechnique en lien avec les orientations
institutionnelles, le schéma directeur immobilier et le projet médical du pôle sanitaire et médicosocial via la CSIRMT.
Définir les principes d’organisation de travail en référence à la politique institutionnelle et selon les décrets de
compétences des professionnels.

ACTIVITES Stratégiques
Participer au projet institutionnel et ou de restructuration et accompagner la démarche du schéma directeur immobilier
Participer activement au CODIR et faire redescendre l’information aux cadres de santé                                                                                                            Participer aux instances de l’établissement et aux réunions du GHT
Participer aux conseil d’encadrement supérieur

ACTIVITES SPECIFIQUES
Animer l’équipe d’encadrement et des IDEC : Organiser des réunions d’encadrement régulières
Accompagner les cadres faisant fonction dans leur projet cadre.
Encadrer les équipes de transversalités que sont les Psychologues, les Assistantes Sociales
Préparer la certification en lien avec le responsable qualité dans une optique d’uniformisation des prises en charge des
patients du sanitaire et de l’accompagnement des résidents des secteurs du médico-social.
Accompagner le déploiement des nouveaux logiciels et anticiper les besoins en formation des équipes
Participer à l’EPRD
Mobiliser les équipes de référents transversaux : Douleurs, Soins Palliatifs, Hygiène, Référents DPI …

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALES
Travailler la politique RH en lien avec la Directrice et la Responsable RH
En lien avec la responsable des services RH : Définir des effectifs nécessaires ; Suivre des effectifs RH ; Préparer le plan de
formation : besoins de formation et priorités de services ; GPEC ; Suivre et gérer l’absentéisme et rechercher des
solutions : pool de remplacement ; vivier d’emploi mobilisable ; Se faire connaitre et Créer de l’attractivité.
Participer à la définition de la politique RH institutionnelle.
Assurer la continuité de l’encadrement des services pour couvrir une amplitude horaire et la couverture des périodes de
vacances (Binôme cadres de santé par Sites).
Gestion des situations de recadrage, de conflits ou de manquement avec l’encadrement et faire les liens avec la direction
Gérer son équipe de proximité
Cadres de santé 4 ETP 4 Agents
IDEC 4ETP 4 Agents
Psychologues 1.8 ETP 3 Agents
Assistantes Sociales 1.8 ETP 2Agents

SUIVI DE L’ACTIVITE
Participer :
– à l’étude prévisionnelle des recettes et des dépenses
– à l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources
– au réajustement des stratégies à visée économique

GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX
 Contribuer :
– aux projets de rénovation ou de construction de locaux
– à la définition des critères de choix en matière d’équipements et de fournitures
– au plan d’équipement
Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels

COORDINATION COMMUNICATION
Favoriser les échanges en interne et en externe
Structurer les supports d’information écrite
Participer aux réunions du service et de l’encadrement et des réunions d’encadrement au CHU (réunions des CSS)

QUALITE ET GESTION DES RISQUES
Participer à l’animation de la politique qualité & gestion des risques
Actualiser les procédures qualité et le document unique de la gestion des risques en lien avec la réglementation et
l’évolution de l’activité
Traiter les EI en liens avec les services de soin
Gestion des crises

FORMATION ENCADREMENT
Inscrire l’ensemble des professionnels dans le DPC
Accompagner les professionnels dans le déploiement de nouvelles activités par la participation à des actions de formation
spécifiques et d’expertise (Master, DU, congrès…)
Organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels faire les liens avec les centres de
formation pour demain avoir un vivier de candidatures pour le recrutement