CENTRE HOSPITALIER INTECOMMUNAL DE VILLENEUVE-SAINT-GEORGES RECRUTE ATTACHE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

CENTRE HOSPITALIER INTECOMMUNAL DE VILLENEUVE-SAINT-GEORGES RECRUTE ATTACHE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Retrouvez l’annonce originale, intégrale : ICI.

1 – Identification de la fonction
Intitulé : Responsable Ressources Humaines recrutement-attractivité-mobilité
Affectation : Direction des Ressources Humaines
2 – Missions de la fonction
Le Responsable Ressources Humaines seconde le DRH du CHIV.
Il se charge d’organiser, piloter et contrôler un département recrutement attractivité mobilité performant.
Il relaie le DRH en cas d’absence de ce dernier.
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3 – Position de la fonction dans la structure
Lien hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
Lien fonctionnel : Direction des Soins, autres Directions
4 – Activités dans la structure
Missions permanentes :
Recrutement & Mouvements internes :
– Structuration du process de recrutement de l’identification du besoin à l’arrivée de l’agent
– Suivi des effectifs en lien avec le contrôle de gestion sociale et les cadres de pôle
– Suivi des renouvellements de contrats et des changements de statuts en lien avec le département carrièrepaie
– Participation à la mise en place d’une politique d’attractivité
– Participation à l’élaboration d’une politique de remplacement
– Pilotage de la diffusion des fiches de poste en interne et en externe
– Responsabilité de l’élaboration des fiches d’affectation
Dialogue social :
– Suivi des heures syndicales / Mutualisation des heures
– Participation à l’organisation des élections professionnelles
Gestion personnalisée des agents :
– Responsable de l’organisation des GPA (commissions reclassements inaptitudes, participations aux
maintien dans l’emploi en lien avec le département QVT)
Gestion de la cellule CLM/ CLD / AT / MTT / Retraite
– Pilotage des commissions ATMP
– Coordonne le suivi des dossiers maladie des agents en lien avec la gestionnaire en charge de cette
thématique
– Elaboration des dossiers retraites des agents et des simulations de départs en lien avec l’agent en charge
de cette thématique
– Pilotage de l’application de l’année préparatoire au reclassement
Missions diverses :
– Organisation des concours au niveau de l’établissement en coordination sur le GHT avec le CHIC
– Missions transverses au sein de la DRH en lien avec le Directeur des Ressources Humaines
Equipe :
Le responsable RH dispose d’une équipe composée
– D’un gestionnaire sur la partie ATMP et retraite
– D’un apprenti pour la partie recrutement
– D’un gestionnaire pour la retraite