C H de MONT DE MARSAN RECRUTE DH-DA DELEGUE GCS ET REFERENT DE PÔLE
- Publié le :
- Profil : DH
Informations
Détail de l'offre
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont-de-Marsan recrute un Directeur Adjoint / une Directrice adjointe, Directeur d’Hôpital en tant que Directeur Adjoint délégué au Groupement de Coopération Sanitaire du Marsan et référent de Pôle sur le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources.
Retrouvez l’annonce originale, intégrale, ICI :
Présentation du GCS du Marsan
Création du groupement de coopération sanitaire de droit privé dans le cadre du rapprochement avec la clinique des
Landes (Saint-Pierre-du-Mont) en 2020.
Aujourd’hui, l’établissement est une entreprise dynamique qui emploie plus de 110 salariés et réalise plus de 10 000
séjours chirurgicaux par an dont 85% en ambulatoire. Elle regroupe une quarantaine de praticiens et Spécialistes dans des
disciplines variées.
Cette structure de droit privé est autonome juridiquement du Centre Hospitalier et est gérée par le directeur opérationnel
en charge du GCS.
Un deuxième GCS est né du rapprochement de la polyclinique des Chênes à Aire-sur-l’Adour (GCS CLINICADOUR)
Il est également prévu la création d’un GCS de droit public pour l’imagerie médicale (PIMM).
AUTRES INFORMATIONS
Votre profil
Compétences requises / prévues
En fonction du profil (expériences, compétences…) le directeur adjoint pourra être amené à prendre la responsabilité des
2 GCS « médico-chirurgicaux ».
Une lettre de mission viendra préciser les modalités de développement des activités du GCS et les synergies à renforcer
avec le CHI notamment dans le cadre du projet de construction sur le site de l’hôpital d’un bloc opératoire/plateau
technique à destination des 2 structures.
Description Niveau de connaissance
Communication/relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique et code du travail Connaissances approfondies
Encadrement de personnel Connaissances opérationnelles
Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles
Système de santé hospitalier public et privé Connaissances approfondies
Management du secteur privé Connaissances opérationnelles
Gestion des réunions : méthodes et techniques Connaissances approfondies
Connaissances juridiques Connaissances opérationnelles
Stratégie et organisation/conduite du changement Connaissances approfondies
Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est
limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus
souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d’acquisition courte de quelques semaines maximum.
Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier
incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la
terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques
mois à un/deux ans.
Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des
principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances
avancées ou de pointe. Durée d’acquisition de 2 à 4/5 ans.
Description Niveau de connaissance
Communication/relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique et code du travail Connaissances approfondies
Encadrement de personnel Connaissances opérationnelles
Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles
Système de santé hospitalier public et privé Connaissances approfondies
Management du secteur privé Connaissances opérationnelles
Gestion des réunions : méthodes et techniques Connaissances approfondies
Connaissances juridiques Connaissances opérationnelles
Stratégie et organisation/conduite du changement Connaissances approfondies
Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est
limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus
souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d’acquisition courte de quelques semaines maximum.
Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier
incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la
terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques
mois à un/deux ans.
Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des
principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances
avancées ou de pointe. Durée d’acquisition de 2 à 4/5 ans.
