C H de BRIVE RECRUTE ATTACHE(E) à la DRH CHARGE(E) du CONTRÔLE de GESTION SOCIALE

Le CENTRE HOSPITALIER de BRIVE RECRUTE un(e) ATTACHE(E) d’ADMINISTRATION HOSPITALIERE CHARGE(E) du CONTRÔLE de GESTION SOCIALE

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DEFINITION DU POSTE
L’Attaché(e) d’Administration Hospitalière à la DRH, notamment en charge du contrôle de gestion
sociale définit et produit des outils de pilotage de la masse salariale. Il/elle participe à la construction et
au suivi de la prévision budgétaire des charges de personnels non-médicaux ainsi qu’à l’élaboration,
l’utilisation des outils nécessaires au dialogue de gestion RH avec les pôles ainsi qu’à l’analyse des
données qui en sont issues.
Au regard du périmètre défini ci-dessus, des responsabilités managériales et d’encadrement
seront associées et définies après la prise de poste.
ACTIVITES PRINCIPALES
 Développement d’outils de pilotage de la masse salariale permettant d’analyser les évolutions
mensuelles des charges des personnels non-médicaux ;
 Participation à l’élaboration de la prévision budgétaire des charges de personnels nonmédicaux ainsi qu’à son actualisation mensuelle en fonction de l’exécution constatée ;
 Élaboration d’outils de suivi des effectifs poste à poste et des modalités de remplacement en
lien avec l’absentéisme ;
 Suivi et actualisation des imputations des personnels non-médicaux ;
 Construction de tableaux de bord, proposition d’indicateurs, requêtage des données,
construction de requêtes, mise en forme de tableaux, contrôle, analyse des données générées ;
 Édition et contrôle des différents états de paie dans le cadre de la certification des comptes ;
 Contribution au dialogue de gestion avec les pôles ;
 Missions transversales :
o Suivi des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur la masse salariale et
analyse de leur impact ;
o Collecte des données et réponse aux enquêtes institutionnelles relatives au personnel nonmédical ;
o Contribution et supervision de l’élaboration du Rapport Social Unique ;
o Contribution à l’élaboration d’indicateurs et suivi dans le cadre de l’engagement collectif ;
o Contribution à l’audit des procédures RH ainsi qu’à leur définition ou leur actualisation ;
o Participation aux staffs RH de la DRH.