Egalité professionnelle: Résultats de l’enquête portant sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle chez les manageurs de santé

L’accroissement des déséquilibres chez les Manageurs a un impact direct sur leur vie personnelle, leur santé et l’attractivité de nos métiers

Pour le SMPS la recherche d’une meilleure conciliation vie professionnelle-vie personnelle est un des principaux sujets d’attractivité et de fidélisation des Manageurs de santé souvent au même niveau voire au-dessus de la rémunération selon les retours de nos collègues au quotidien. Engagé de longue date sur l’égalité professionnelle, le SMPS a souhaité approfondir l’état des lieux et les attentes des Manageurs de santé pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle à travers une enquête nationale au printemps 2024.

Les résultats de cette enquête ont été restitués lors de notre Congrès national du 19 septembre 2024. Ils mettent ainsi en lumière des constats déjà observés d’un fort déséquilibre entre vie pro et perso chez les manageurs de santé, qui s’est aggravé avec la crise sanitaire, et qui peut avoir de lourdes répercussions.

Parmi les plus de 540 répondants, dont 42% de Directeurs et 57% de cadres, ingénieurs et cadres administrateurs, plus de la moitié (54%) estiment que leurs conditions d’exercice se sont dégradées après la crise sanitaire. Cette situation est attribuée principalement à 3 facteurs : des tensions RH, un climat social détérioré et un manque d’écoute et d’échange. Près de 46% considèrent également que le temps consacré à leur travail est aujourd’hui déséquilibré.

La pérennisation de ces déséquilibres a des conséquences directes sur la vie personnelle des manageurs, que ce soit pour leur santé, leurs relations de couple ou leur parentalité, ainsi :
– 9️5% des Manageurs de santé signalent avoir déjà connu un épisode d’épuisement professionnel
– 83% font état de problèmes de sommeil
– 43% font état d’un impact sur leur santé mentale
– 71% estiment que leur travail nuit à leur vie de couple
– 20% ont annulé ou reporté un projet d’enfant en raison de leurs obligations professionnelles
– 6️9% ont déjà envisagé de changer de métier

Sans étonner, ces résultats sont très préoccupants quant à la santé de nos collègues, à l’atmosphère de travail dans nos équipes et à l’avenir de nos métiers. C’est pourquoi le SMPS souhaite y répondre dans les mois prochains à travers trois axes d’actions :
– Renforcer l’accompagnement direct des collègues, que ce soit à travers le réseau des référents égalité professionnelle du SMPS et le maillage de ses secrétaires régionaux
– Sensibiliser à une meilleure prise en compte de la conciliation vie pro / vie perso et ses conséquences, notamment en proposant un kit des bonnes pratiques » en la matière, prochainement publié par le SMPS
– Solliciter nos tutelles pour bénéficier d’un meilleur accompagnement des carrières et des mobilités et ainsi faciliter l’équilibre entre vie pro et vie perso à chaque étape de la vie de chacun

Retrouvez les résultats de l’enquête sur l’équilibre vie pro/vie perso des manageurs de santé en vidéo (Lien vers la vidéo des résultats de l’enquête) ou en cliquant sur l’image ci-dessous