Publication du tableau d’avancement à la Hors classe des Directeurs d’Hôpital 2024
54 Directeurs d’Hôpital sont promus à la Hors classe pour 2024.
Chères collègues, chers collègues,
Le tableau d’avancement à la Hors Classe des Directeurs d’Hôpital est paru ce jour sur le site du CNG, il comporte les noms de 54 Directrices et Directeurs sélectionnés. Vous pouvez retrouver le tableau d’avancement en cliquant sur le lien suivant : Arrêté du 19 juillet 2024 portant inscription au titre de l’année 2024 au tableau d’avancement à la hors classe des directeurs d’hôpital
Le SMPS tient tout d’abord à féliciter les promus pour ce passage à la Hors classe pour l’année 2024. Celui-ci récompense leur engagement en tant que professionnels.
Pour préparer cette séance le SMPS a, comme l’an dernier, procédé à un travail d’analyse de l’ensemble des dossiers de candidatures éligibles, le tout sur un temps relativement réduit en raison de la publication tardive du taux de promotion, établi à nouveau à 32% pour 2024. L’action du SMPS a par ailleurs permis de détecter plusieurs dossiers éligibles non-comptabilisés dans un premier temps, amenant à total de 166 collègues éligibles et à un nombre de promotions possibles de 54.
Le maintien du quota de sélection à la Hors classe accentue ses effets délétères, en particulier au détriment des femmes
Pour le SMPS, le quota imposé dans le cadre de la procédure de passage à la Hors-classe demeure bien trop restrictif au regard de l’engagement dont les Directeurs d’Hôpital font preuve au quotidien.
Nous continuons de déplorer et de dénoncer ce quota aux effets délétères:
- sur la motivation des collègues, qui, malgré leurs efforts individuels depuis des années ne bénéficient pas de la reconnaissance méritée pour leur engagement et leur manière de servir
- sur la qualité des évaluations, puisqu’au lieu d’être un véritable rendez-vous permettant de faire le point sur un parcours et les réalisations d’une année, celles-ci ne sont orientées plus que vers l’acquisition de la hors classe. Cette situation conduit de facto à une « prime au lyrisme » qui pénalise de nombreux collègues.
- et, à terme, sur l’attractivité des carrières.
Le taux de promotion à la Hors classe confirme ainsi son statut de « couperet » pour de trop nombreux collègues, et ce malgré leur mérite individuel. Le SMPS espère à ce titre que les nouveaux supports d’évaluation des corps de direction apporteront un peu plus d’équité et de lisibilité dans les parcours individuels. Nous appelons également une fois encore les évaluateurs et les évaluatrices à s’informer dans le détail sur la procédure de passage à la Hors classe.
Le remplissage des parties des évaluations relatives aux demandes de passage à la Hors-classe, ne doit pas être négligé et doit au contraire faire l’objet d’une attention minutieuse et approfondie pour souligner les qualités professionnelles et humaines des collègues ainsi que leurs réalisations.
Le maintien de ce taux de promotion ne va faire qu’accroître la tension entre le « stock » des non-promus, cumulant 2, 3, 4 voire 5 propositions consécutives quand, dans le même temps, de nouveaux éligibles seront chaque année proposés et promus. Le SMPS continue de regretter la mise en œuvre de cette mesure d’alignement purement arithmétique alors que nos conditions de mobilité pour l’accès à la Hors classe demeurent plus drastiques que dans la FPE. Ce quota n’est en réalité que le copier-coller de celui en vigueur au niveau de la Fonction Publique d’Etat avec des critères plus resserrés et donc plus injustes.
Encore une fois, la spécificité de nos métiers de manageurs de santé exerçant sur tout le territoire est déconsidérée alors que le « terrain comme première compétence » était un mantra de la réforme de la haute fonction publique.
Il apparaît à ce titre de plus en plus clairement que la procédure actuelle joue en défaveur des femmes:
- Les conditions de mobilités imposées aux DH ont en effet un impact généralement plus marqué sur les parcours féminins, notamment en début de carrière
- L’analyse des évaluations démontre une propension plus élevées des évaluateurs à mieux valoriser les parcours masculins que féminins. En effet, sur les 26 dossiers de candidats classés par le CNG comme « excellents », 34% étaient ceux de femmes contre 66% d’hommes. Cet écart est d’autant plus marqué que les femmes représentent plus de 54% des collègues de classe normale.
- Seule l’obligation d’avoir un nombre proportionnel de femmes et d’hommes promus par rapport au nombre de femmes et d’hommes occupant le grade de DH de classe normale permet de rétablir une équité de traitement indispensable.
Pour le SMPS ces différences ne peuvent pas s’expliquer uniquement par la qualité des évaluations. La permanence des stéréotypes sexistes sont une des sources d’explication qui participent à la perpétuation de ces inégalités. Ce constat appelle à une prise de conscience accrue de la part des évaluateurs et des évaluatrices de leurs biais et de la nécessité d’adapter leurs évaluations en ce sens. Le SMPS et le collectif « Egalité professionnelle » oeuvreront d’autant plus dans ce sens.
Beaucoup de collègues seront donc déçus, voire amers, de ces résultats, à juste titre. Ce ressentiment qui monte au sein du corps doit être entendu. La suspension des négociations statutaires avec la DGOS portant sur la transposition de notre statut sur celui des Administrateurs de l’Etat est également un nouveau motif de frustration important qui risque de conduire à un statu-quo de moins en moins supportable.
Une procédure de sélection des dossiers qui demeure périlleuse et peu lisible pour les candidats
Le SMPS a assuré un examen détaillé des parcours rendu minutieux par la nécessité de départager des collègues frappés par la restriction du quota d’accès à la hors classe. Dans ce contexte il souligne la nécessité de produire des évaluations exhaustives et caractérisant précisément les intitulés et le contenu des fonctions.
Afin d’accompagner les collègues à travers cette procédure, le SMPS a mis en ligne au printemps son guide dédié à la Hors classe des DH, consultable en cliquant sur l’image ci-dessous ou sur le lien suivant: Guide du SMPS sur la Hors classe des DH (2024)
Toutefois, force est de constater que l’exercice de comparaison des situations individuelles et des parcours reste périlleux tant le métier de DH est pluriel. Autant de questions auxquelles une LDG aussi précise et équitable soit-elle ne peut répondre tant qu’un quota aussi restreint sera appliqué, au risque, sinon, de générer chaque année de plus en plus de situations d’injustices et d’amertume. La LDG en vigueur est accessible avec le lien suivant: LDG de passage à la Hors classe des DH (2022)
Au terme de cette séance, il ressort qu’une fois encore, et comme l’année passée, la majorité des collègues promus ont été proposés ou accompagnés par le SMPS, résultat d’un syndicalisme efficace au plus proche de chaque collègue qui fait de l’accompagnement individuel pour toutes et tous, à toutes les étapes de la carrière, une exigence dans notre action syndicale.
Les élus restent à disposition de tous les collègues souhaitant avoir plus d’informations sur la publication de ce tableau d’avancement ou sur le passage à la Hors classe pour un décryptage des situations différentes et des limites intrinsèques de cet exercice qui va encore laisser de nombreux collègues dans l’attente de la reconnaissance de leur parcours et de leurs compétences. Pour l’avenir nous invitons tous les collègues souhaitant préparer cette échéance désormais déterminante pour leur évolution de carrière à se rapprocher du SMPS.
Vos représentants SMPS sur la thématique du passage à la Hors-classe :
– Nicolas SALVI : salvi-n@ch-valenciennes.fr – Vice-Président de la catégorie DH
– Clément TRIBALLEAU: clement.triballeau@chu-angers.fr – Secrétaire national de la catégorie DH
– Louis-Vladimir VANDERMEERSCHEN: lvandermeerschen@smpsante.fr – Délégué national
– Olivier OVAGUIMIAN: olivier.ovaguimian@smpsante.fr – Délégué national
