Rémunération des AAH principal (au 1er janvier 2021)
ECHELON | Indice Brut | Indice Majoré | Durée | Brut mensuel | Brut CTI |
10 | 1015 | 821 | – | 3 847,23 | 229,62 |
9 | 995 | 806 | 3 ans | 3 776,94 | 229,62 |
8 | 946 | 768 | 3 ans | 3 597,87 | 229,62 |
7 | 896 | 730 | 2 ans 6 mois | 3 420,80 | 229,62 |
6 | 843 | 690 | 2 ans 6 mois | 3 233,36 | 229,62 |
5 | 791 | 650 | 2 ans | 3 045,92 | 229,62 |
4 | 732 | 605 | 2 ans | 2 835,05 | 229,62 |
3 | 693 | 575 | 2 ans | 2 694,46 | 229,62 |
2 | 639 | 535 | 2 ans | 2 507,02 | 229,62 |
1 | 593 | 500 | 2 ans | 2 343,01 | 229,62 |
Pour le calcul du net le taux de charges salariales à déduire est de 20.6%
Promotion au grade d’attaché hors classe (Grade à accès fonctionnel GRAF)
Pour être promu au grade d’AAH hors classe il faut remplir à la fois des conditions statutaires et des conditions soit fonctionnelles, soit de valeur professionnelle.
Les attachés hors classe sont tenus d’occuper des fonctions correspondant à un niveau élevé de responsabilité :
Soit dans les EPS dont le budget est ≥ à 70M€ ;
Soit dans les établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux dont le budget est ≥ à 9M€.
Conditions statutaires :
Avoir atteint au moins le 5ème échelon du grade d’AAH principal ;
Être inscrit au tableau d’avancement.
Conditions fonctionnelles :
Il faut justifier au 31 décembre de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi de fonctions occupées en qualité d’AAH principal ou d’un corps comparable.
Soit de 6 années de détachement en qualité de fonctionnaire dans un ou plusieurs emplois culminant au moins à l’indice brut 985 ;
Soit de 8 années de détachement en qualité de fonctionnaire dans un ou plusieurs emplois culminant au moins à l’indice brut 966 ;
Soit de 8 années d’exercice, dans un corps de catégorie A, de fonctions de direction, d’encadrement, de conduite de projet ou d’expertise, correspondant à un niveau élevé de responsabilité défini par l’arrêté du 30 juillet 2019.
Les années de détachement dans un emploi culminant au moins à l’indice brut 966 sont prises en compte au titre du 3ème.
Les fonctions prises en compte au titre du 3ème (Arrêté du 30 juillet 2019) :
Etablissement | Fonctions |
AP-HP | Fonctions de 5 niveaux au plus inférieurs à celui du DG |
Responsable d’un bureau ou service encadrant une équipe d’au moins 10 agents | |
HCL et AP-HM | Fonctions de 4 niveaux au plus inférieurs à celui du DG |
Responsable d’un bureau ou service encadrant une équipe d’au moins 10 agents | |
CHU/CHR | Fonctions de 3 niveaux au plus inférieurs à celui du DG |
Responsable d’un bureau ou service encadrant une équipe d’au moins 10 agents | |
EPS dont le budget est ≥ à 70 M€ | Toutes les fonctions de deux niveaux au plus inférieurs à celui du directeur |
Responsable d’un bureau ou service encadrant une équipe d’au moins 10 agents | |
EPS dont le budget est ≥ à 9 M€ | Toutes fonctions de direction d’établissement |
Toutes fonctions de niveau hiérarchique immédiatement inférieur à celui du directeur |
Conditions de valeur professionnelle
Pour être promu au grade d’AAH de la hors classe dans la limite d’une promotion sur cinq (4 promotions doivent avoir été prononcées au titre des premières dispositions)
Il faut :
Justifier de 3 ans d’ancienneté au 9ème échelon du grade d’AAH principal ;
Avoir fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle.
Quota de promotion à la hors classe :
Le nombre de promotion à la hors classe ne peut excéder 10 % de l’effectif des AAH (du corps) de l’établissement, considéré au 31 décembre de l’année précédant l’établissement du tableau d’avancement.
Classement dans le grade de la hors classe
AAH principal | AAH hors classe | Reprise ancienneté |
5ème | 1er | Ancienneté acquise |
6ème | 2ème | 4/5 de l’ancienneté acquise |
7ème | 3ème | 4/5 de l’ancienneté acquise |
8ème | 4ème | 5/6 de l’ancienneté acquise |
9ème avant 3 ans d’ancienneté | 5ème | Ancienneté acquise |
9ème après 3 ans d’ancienneté | 6ème | Ancienneté acquise au-delà de 3 ans |
Le tableau de concordance ci-dessus s’applique pour toute promotion à la hors classe.