Journée internationale contre les violences à l’égard des femmes – La parole des manageuses et des manageurs de santé doit se libérer !
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- Profils : Egalité Professionnelle
| Dans la continuité de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle, le SMPS relance une enquête sur les violences sexistes et sexuelles (VSS) à l’encontre des manageuses et manageurs de santé et publie son guide 2024 des bonnes pratiques |
Enquête sur les violences sexiste et sexuelles (VSS) à l’encontre des manageuses et manageurs de santé
| Pour le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le SMPS relance une enquête sur les violences sexistes et sexuelles (VSS) à l’encontre des manageuses et manageurs de santé. A travers cette nouvelle édition, le collectif « Egalité professionnelle » souhaite porter son attention sur les dispositifs de lutte contre les VSS mis en place à l’échelle nationale et locale. Existent-ils ? Sont-ils connus ? Semblent-ils efficaces ? Constatez-vous un impact sur les comportements et sur les VSS sur votre lieu de travail ?Afin d’avoir le panel le plus large possible de répondants, nous comptons sur votre mobilisation et vous remercions de remplir le questionnaire avant le 30 janvier 2025. |
| Les résultats de la première édition de l’enquête, en 2021, avaient en effet mis en lumière la situation du sexisme, du harcèlement et des violences sexuelles chez les manageurs de santé. Cet état des lieux appelait à des actions concrètes au sein de tous les établissements pour accompagner les collègues qui en sont victimes, promouvoir un management respectueux et faire vivre les valeurs d’égalité et de respect. Vous pouvez retrouver les résultats de l’enquête de 2021 en cliquant sur l’image ci-dessous ou sur le lien suivant: Analyse sur les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexistes et sexuelles chez les managers de santé – 2021 Pour rappel, selon cette enquête, seul un tiers des manageurs de santé victimes de violences sexistes et sexuelles effectuent un signalement, alors que près de six manageurs sur dix estiment avoir été victimes de propos à connotations sexistes ou sexuelles. L’enquête avait également permis de mettre en exergue des verbatims de collègues victimes, le tout de façon strictement anonyme. |
| L’égalité n’est jamais un acquis, mais toujours un combat. Au printemps 2024, les pouvoirs publics se sont engagés en faveur de la prévention et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur de la santé par la voix de F. Valletoux. Les mesures annoncées prévoyaient notamment un renforcement des enquêtes en cas de signalement de VSS, le déploiement de plans de formation pour la prévention des VSS, un meilleur accompagnement des victimes et une communication plus transparente sur le traitement et le suivi des signalements ainsi que sur les sanctions. Le SMPS a lutté ces dernières années à travers le collectif Egalité professionnelle pour faire progresser l’égalité femmes-hommes et combattre les violences sexistes et sexuelles dans les établissements : par la sensibilisation des professionnels, par la formation, par la mise en lumière de ces sujets, par la mise en œuvre de circuits de signalements et de traitement de ces situations simplifiés ou encore en récompensant les actions concrètes au sein des établissements. Si nous nous félicitons que de telles thématiques soient au cœur de l’actualité, nous tenons à ce que les engagements pris par les pouvoirs publics se concrétisent désormais en actions concrètes. Il s’agit ici d’enjeux trans partisans qui selon nous doivent dépasser les clivages. |
